Конец эпохи халявы
Со следующего года у нас на работе больше не будут накапливаться отпускные/больничные дни (текущий остаток на конец года отдадут деньгами), а всё будет происходить исключительно по договоренности с менеджером. Заодно и при увольнении никому не придется ничего доплачивать, раз ничего не накапливается.
Лично у меня набегает 26 дней в год, и сейчас примерно столько есть неиспользованных. При достижении 30 неиспользованных дней накопление останавливается, и чтобы этого не происходило — жалко же — приходилось иногда брать отгул просто так.
Видимо, статистика показывает, что большинство людей ведет себя примерно так же, а если дать им свободу, то компания сэкономит много денег; собственно, в расчете на это одновременно объявлено увеличение взносов в персональный пенсионный фонд (401(k) match) на $1000 в год.
Говорят, что в США это сейчас более или менее повсеместная практика в высокотехнологичных компаниях. Так ли это?
Лично у меня набегает 26 дней в год, и сейчас примерно столько есть неиспользованных. При достижении 30 неиспользованных дней накопление останавливается, и чтобы этого не происходило — жалко же — приходилось иногда брать отгул просто так.
Видимо, статистика показывает, что большинство людей ведет себя примерно так же, а если дать им свободу, то компания сэкономит много денег; собственно, в расчете на это одновременно объявлено увеличение взносов в персональный пенсионный фонд (401(k) match) на $1000 в год.
Говорят, что в США это сейчас более или менее повсеместная практика в высокотехнологичных компаниях. Так ли это?