?

Log in

No account? Create an account

Конец эпохи халявы - Общество дровосеков Бердичева по изучению Мишны

Oct. 9th, 2014

01:38 pm - Конец эпохи халявы

Previous Entry Share Next Entry

Со следующего года у нас на работе больше не будут накапливаться отпускные/больничные дни (текущий остаток на конец года отдадут деньгами), а всё будет происходить исключительно по договоренности с менеджером. Заодно и при увольнении никому не придется ничего доплачивать, раз ничего не накапливается.

Лично у меня набегает 26 дней в год, и сейчас примерно столько есть неиспользованных. При достижении 30 неиспользованных дней накопление останавливается, и чтобы этого не происходило — жалко же — приходилось иногда брать отгул просто так.

Видимо, статистика показывает, что большинство людей ведет себя примерно так же, а если дать им свободу, то компания сэкономит много денег; собственно, в расчете на это одновременно объявлено увеличение взносов в персональный пенсионный фонд (401(k) match) на $1000 в год.

Говорят, что в США это сейчас более или менее повсеместная практика в высокотехнологичных компаниях. Так ли это?

Tags:

Comments:

Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
[User Picture]
From:scolar
Date:October 9th, 2014 08:40 pm (UTC)
(Link)
У нас в компании A этот фокус провернули ещё в конце 2009 года.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 08:49 pm (UTC)
(Link)
И как оно живётся при такой системе?
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:archaicos
Date:October 9th, 2014 08:42 pm (UTC)
(Link)
А если манагер не будет хотеть разрешать отпуск, тогда что?
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 08:48 pm (UTC)
(Link)
Тогда можно жаловаться выше, очевидно.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:amigofriend
Date:October 9th, 2014 08:48 pm (UTC)
(Link)
Именно по этой причине такая вещь как shutdown (принудительный отпуск для части работников) экономит компании деньги - это связано с какой-то liability страховкой.

Edited at 2014-10-09 08:48 pm (UTC)
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 08:51 pm (UTC)
(Link)
Нет, в данном случае имеется в виду финансовая liability из-за висящих накопленных отпусков, которую (то ли по IRS, то ли по SEC) положено считать по принципу "а ну как они вдруг все уволятся". А так на нет и суда нет.
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:oldjackaroo
Date:October 9th, 2014 08:52 pm (UTC)
(Link)
У нас пока все традиционно.

Т.е. у вас хотят вообще отменить фиксированное количество отпускных дней, и вместо этого сделать отпуск "как договоришься с менеджером"? Типа как в Нетфликсе? Жуть... :(
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 08:54 pm (UTC)
(Link)
Типа как много где, и уже довольно давно, как оказывается.
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:i_eron
Date:October 9th, 2014 08:54 pm (UTC)
(Link)
У нас не так (Apple).
Ничего себе - 26 дней!
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 08:58 pm (UTC)
(Link)
У меня выслуга лет считается с 1998 года. ;)
26 дней - максимум.
Но у меня так всегда: только я придумал брать каждую пару недель выходной, чтобы уж наверняка ничего не сгорало, как на тебе.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:galkao
Date:October 9th, 2014 09:15 pm (UTC)
(Link)
У Сереги на работе подобное ввели лет 10 назад (если не больше), когда он еще работал "на дядю".
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:fatoff
Date:October 9th, 2014 09:26 pm (UTC)
(Link)
Говорят, что в США это сейчас более или менее повсеместная практика в высокотехнологичных компаниях. Так ли это?

Старт-ап более или менее выгибает повсеместную практику под себя, как то три месяца sabbatical долгосрочного творческого отпуска после трёх лет. (вообще 15 дней отпуска в год, есличо, дали 10 на второй месяц на работе) Хорошо им, старт-аповским начальникам, когда повод волноваться о следующем раунде финансирования куда более актуален.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:torrio
Date:October 9th, 2014 09:26 pm (UTC)
(Link)
У нас накопленные (и неиспользованые) за год PTO Days тупо сгорают через 90 дней, никакой компенсации. Можно, впрочем, договориться.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 09:54 pm (UTC)
(Link)
У нас хоть магической границы года не было.
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:juan_gandhi
Date:October 9th, 2014 09:34 pm (UTC)
(Link)
В двух предыдущих конторах был ненормированный отпуск; в этой я вообще не знаю, есть ли у нас какие-нибудь правила, или можно уехать на два месяца в Румынию и оттуда время от времени слать поздравительные телеграммы.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 10:01 pm (UTC)
(Link)
У вас в первый день работы не дают three-ring binder с правилами внутреннего распорядка? :)
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:solomon2
Date:October 9th, 2014 09:34 pm (UTC)
(Link)
В одном месте объединили больничые дни с отпускными. Т. е. имеется общий баланс - хочешь болей, а хочешь - веселись.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 09:49 pm (UTC)
(Link)
Это уже давно. Собственно, мои 26 в год и есть сумма больничных и отпускных.
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:sasha_gil
Date:October 9th, 2014 09:40 pm (UTC)
(Link)
Я работаю в крупной софтверной корпорации со штаб-квартирой в другом штате с того же года, что и вы. Отпуск с таким стажем 25 дней плюс 2 "плавающих праздника", учитываемых отдельно (я всегда их трачу как первые два отпускных дня, взятых в этом году, чтобы не запутаться). На следующий год можно перенести непотраченный годовой баланс - т.е. если у меня в конце года баланс более 25 дней (учитывая перенесшийся баланс с прошлого года), мне надо тратить избыточные дни, иначе они пропадают - последние года три добиваю баланс до 25 дней, чтобы не пропадали дни, а длинный отпуск / несколько отпусков взять не получается... Опять надеюсь на следующий год!
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 09:52 pm (UTC)
(Link)
Вот и я примерно так же, а теперь всё, we will have to rely on the kindness of strangers.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]
From:ak_47
Date:October 9th, 2014 11:03 pm (UTC)
(Link)
всё будет происходить исключительно по договоренности с менеджером

Э.. Не очень понятно. Т.е., манагер сможет сказать что у тебя, Петя, 10 отпускных дней, а у тебя, Вася, 20. И никакой закон ему не указ? Вроде же есть трудовые законы, которые оговаривают минимум отпускных/больничных в году. Или нет у вас такого?
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 11:13 pm (UTC)
(Link)
Такое впечатление, что больничные тем самым перестали быть ограничены, поскольку в случае болезни ни с кем договариваться не надо. Тут-то, казалось бы, карта некоторым может и попереть, особенно для кратковременных необходимостей, особенно в холодное время года.

Вангую возникновение аналога больничных листов, т.е. справок от врачей, что субъект действительно болел.

Законы есть, но распространяются ли они на exempt employees ("с ненормированным рабочим днем"), неясно. И пока нет факта нарушения, что человеку не дали отгулять в год этот минимум, нет и повода для иска.



Edited at 2014-10-09 11:15 pm (UTC)
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:excubitus
Date:October 9th, 2014 11:22 pm (UTC)
(Link)
Мне кажется, ваша контора продала свою прежнюю систему моей, с этого года.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:spamsink
Date:October 9th, 2014 11:27 pm (UTC)
(Link)
А что было?
(Reply) (Parent) (Thread) (Expand)
[User Picture]
From:sab123
Date:October 9th, 2014 11:51 pm (UTC)
(Link)
Впервые такое слышу. То есть, я слышал, что такая жопа в Нетфликсе, но больше нигде не слышал. В МС подобная жопа с больничными - 10 в год, но не накапливаются. Единственное, где я сталкивался с подобным - это Дойчебанк. Там больничных было теоретически неограниченно, а отпуск давался на календарный год, и если его не использовать, то пропадал. И при увольнении не оплачивался. Но так вышло, что я использовал больше дней, чем была пропорция года, так что остался наоборот в выигрыше :-) Если бы я это знал заранее, использовал бы все.
(Reply) (Thread)
[User Picture]
From:yatur
Date:October 10th, 2014 02:08 am (UTC)
(Link)
Я 10+ лет работаю в финансовых конторах в Нью-Йорке - там все это время отпуск на следующий год не переносится или переносится с большим скрипом по спец. разрешению начальства. Больничные с отпуском не объединяются и использовать их вместо отпуска считается не очень красиво.

В одной из контор начиная с какого-то, довольно высокого уровня отпуск был (якобы) неограниченый. Типа, под твою ответственность.
(Reply) (Thread)